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劳动合同签了不给员工合同有效吗?

来源:为家劳动网 2024-07-10 18:24:52

  劳动合同是劳动关系的基础,是用单位与员工之间约定的权利义务关系,具有法律效力为.家.劳.动.网。在签订劳动合同之后,用单位应履行合同中规定的义务,包括向员工支付工资、提供工条件和保障员工的权益等。如果用单位签订了劳动合同却不履行合同中的义务,就会导致员工的权益受到侵害。

  然而,在现实生活中,有些用单位签订了劳动合同却不履行合同中的义务,甚至不给员工合同,这种行为是法的。那么,劳动合同签了不给员工合同有效吗?本文将法律角发,对这个问题进行探讨。

劳动合同签了不给员工合同有效吗?(1)

一、劳动合同签了不给员工合同是法的

  根据《中华民共和国劳动法》第十条规定,用单位与劳动者订立劳动合同,应采取书面形式为_家_劳_动_网。也就是说,用单位应向员工提供书面的劳动合同,而不是口头约定或者其他形式的合同。如果用单位签订了劳动合同却不给员工合同,就反了《劳动法》的规定。

  此外,根据《中华民共和国劳动合同法》第八条规定,用单位应为劳动者建立和保持劳动合同档案,劳动合同档案应包括劳动合同、劳动者的个基本情况、工历、培训记录、考核评价、奖惩记录等内容。这意味着,用单位签订劳动合同后,应将劳动合同归档,并且在劳动合同档案中保留员工的相关信息。如果用单位签订了劳动合同却不给员工合同,就无法建立和保持劳动合同档案,也就无法保障员工的权益Cyd

  因此,劳动合同签了不给员工合同是法的,用单位应为员工提供书面的劳动合同,并且建立和保持劳动合同档案。

劳动合同签了不给员工合同有效吗?(2)

二、劳动合同签了不给员工合同的法律后果

  1.员工可以要求用单位补发劳动合同

如果用单位签订了劳动合同却不给员工合同,员工可以要求用单位补发劳动合同。根据《中华民共和国劳动合同法》第十六条规定,用单位应与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自劳动关系开始之日起一个月内,应与劳动者订立书面劳动合同。如果用单位不履行上述义务,劳动者可以要求用单位支付赔偿金,赔偿金的数额为劳动者一个月工资的二倍。

因此,如果用单位签订了劳动合同却不给员工合同,员工可以要求用单位补发劳动合同,并且可以要求用单位支付赔偿金为+家+劳+动+网

  2.员工可以要求用单位承担其他法律责

  如果用单位签订了劳动合同却不给员工合同,员工可以要求用单位承担其他法律责。例如,员工可以要求用单位支付加班工资、提供工条件、保障员工安全等。如果用单位不履行上述义务,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者民法院提起诉讼,要求用单位承担相应的法律责

因此,如果用单位签订了劳动合同却不给员工合同,员工可以要求用单位承担其他法律责,并且可以通过法律途径护自己的合法权益。

三、结论

  劳动合同签了不给员工合同是法的,用单位应为员工提供书面的劳动合同,并且建立和保持劳动合同档案欢迎www.houshoujiu.com。如果用单位签订了劳动合同却不给员工合同,员工可以要求用单位补发劳动合同,并且可以要求用单位支付赔偿金。此外,员工还可以要求用单位承担其他法律责护自己的合法权益。因此,用单位应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定,保障员工的权益,护良好的劳动关系。

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