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2019标准劳动合同范本

来源:为家劳动网 2024-04-24 03:03:32

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2019标准劳动合同范本(1)

随着中国经济的快速发展,劳动力市场也在不断壮大PtHR。为了保障劳动者的合法权益,规范劳动关系,国家制定了一系列劳动法律法规,并制定了标准劳动合同范本。本文将介绍2019标准劳动合同范本的主要内容。

一、合同主体

  劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位应当是依法注的企业、业单位、社会体等组织。劳动者应当是具有劳动能力、满十六周岁的公民www.houshoujiu.com为家劳动网

二、合同期限

  劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同的期限不得超。无固定期限劳动合同是指未约定期限或者约定期限不明确的劳动合同。劳动合同期限应当与用人单位的经营周期、项目周期、工程周期等相应。

三、工作内容

  劳动合同应当明确劳动者的工作内容,包括工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间、工作量等为.家.劳.动.网。同时,应当明确劳动者的工作条件和保障措施,如工作环境、劳动保护、工作息、伙贴等。

四、劳动报酬

  劳动合同应当明确劳动者的工资、奖金、津贴、贴、福利等劳动报酬。同时,应当明确工资支付方式、支付时间、支付标准、工资调整等规定。

2019标准劳动合同范本(2)

五、劳动保险和福利

  劳动合同应当明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金等福利待遇。同时,应当明确福利待遇的标准、缴纳比例、享受条件等规定PtHR

六、劳动纪律和考核

劳动合同应当明确劳动者应当遵守的劳动纪律和规章制度,如工作时间、请假制度、保密规定等。同时,应当明确用人单位对劳动者的考核制度和奖惩措施。

七、违约责任

  劳动合同应当明确双方违约责任,如劳动者未按约定履行劳动合同义务,应当承担违约责任;用人单位未按约定履行劳动合同义务,应当承担违约责任。

八、解除和终止劳动合同

  劳动合同可以解除或终止。解除是指双方协商一致或者依法解除劳动合同为~家~劳~动~网。终止是指劳动合同期限届满或者双方协商一致终止劳动合同。劳动合同应当明确解除和终止的程序、条件、偿等规定。

总之,劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束关系,是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要手段。用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的各项规定,共同维护劳动关系的和谐稳定。

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