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涉港劳动仲裁管辖

来源:为家劳动网 2024-07-12 00:35:00

本文目录一

涉港劳动仲裁管辖(1)

仲裁管辖的概念与原则

  仲裁是一种非诉讼的争议解决方式,它是基当事人自愿的原则,由一名或多名仲裁员在法律程序下对争议进行调解或裁决的过程www.houshoujiu.com为家劳动网。在涉及劳动争议仲裁是一种常见的解决方式。仲裁管辖是指仲裁庭有权对争议进行调解或裁决的范围。

  仲裁管辖的原则主要包括以下几点:

  1. 自愿原则:当事人自愿选仲裁作为解决争议的方式。

2. 合同原则:仲裁管辖须建立在合同约定的基础上为_家_劳_动_网

  3. 管辖原则:仲裁管辖须符合法律规定和仲裁议的约定。

  4. 平原则:仲裁庭须保证仲裁程序的正和平。

涉港劳动仲裁管辖(2)

涉港劳动仲裁管辖的特点

在香港,劳动仲裁是一种非常常见的解决方式。香港特别行政区政府设立了仲裁处,专门负责处理劳动争议原文www.houshoujiu.com。涉港劳动仲裁管辖具有以下几个特点:

  1. 法律规定:涉港劳动仲裁管辖须遵守香港的《仲裁条例》和《劳动关系法》等相关法律规定。

2. 仲裁议:涉港劳动仲裁须建立在双方自愿的基础上,并且须在劳动合同或劳动关系议中明确约定。

3. 仲裁庭组成:涉港劳动仲裁庭通常由一名仲裁员组成,但在特殊情况下也可以由多名仲裁员组成。

  4. 仲裁程序:涉港劳动仲裁程序通常包括听证会、提交证、进行调解和裁决等环节欢迎www.houshoujiu.com

涉港劳动仲裁管辖的范围

涉港劳动仲裁管辖的范围主要包括以下几个方面:

1. 薪酬争议:涉及工资、贴、奖金等薪酬问题的争议。

2. 解雇争议:涉及解雇是否合法、解雇赔偿等问题的争议。

  3. 劳动合同争议:涉及劳动合同的解释、履行等问题的争议。

  4. 劳动关系争议:涉及劳动关系的调整、变更等问题的争议为+家+劳+动+网

5. 其他劳动争议:涉及工作间、假、安全保障等问题的争议。

总结

涉港劳动仲裁管辖是一种非常常见的争议解决方式,它具有自愿、合同、管辖和平等原则。在涉及劳动争议,涉港劳动仲裁的范围主要包括薪酬争议、解雇争议、劳动合同争议、劳动关系争议和其他劳动争议。在实践中,涉港劳动仲裁管辖能够有效解决劳动争议,保障当事人的合法权益原文www.houshoujiu.com

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