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劳动法扣工资规定出台,保障劳动者权益

来源:为家劳动网 2024-07-11 20:52:06

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劳动法扣工资规定出台,保障劳动者权益(1)

  近年来,劳动者的权益保护成为社会关注的热点话题来源www.houshoujiu.com。在劳动力市场日益紧张的情下,一些用人单位为了降成本,采取了一些不合理的扣工资行为,给劳动者来了不的困扰。为了保障劳动者的合法权益,最高人民法院、最高人民检察院、劳动保障部联合发布了《关于劳动争议案件适用法律若干问题的释(四)》(以下简称“《释四》”),明确了扣工资的具体规定

一、违约扣工资

劳动法扣工资规定出台,保障劳动者权益(1)

  《释四》规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,应当承担违约责任来源www.houshoujiu.com。如果用人单位未支付工资的部分不超过当月工资额的20%,则不应认定为拖欠工资,而应认定为违约扣工资。在这种情下,劳动者可以向用人单位提出索赔要求,并要求支付违约金。如果用人单位不同意支付,劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式进行维权来源www.houshoujiu.com

二、法定扣除

  《释四》还规定,用人单位可以根据国家法律规定或者劳动合同约定,对劳动者的工资进行法定扣除。比如,用人单位可以依法向劳动者扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。但是,用人单位在扣除时必须严格依照法律规定和劳动合同约定进行,并且要及时足额地纳相关费用uoP

三、违法扣除

释四》还明确规定,用人单位违反国家法律规定或者劳动合同约定,自扣除劳动者工资的,应当认定为违法扣除。比如,用人单位未经劳动者同意自扣除工资,或者扣除的金额超过法律规定或者劳动合同约定的范围,就属于违法扣除。在这种情下,劳动者可以向用人单位提出索赔要求,并要求用人单位赔偿损原文www.houshoujiu.com。如果用人单位不同意赔偿,劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式进行维权。

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