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劳动仲裁双倍赔偿时间限制:保障还是限制?

来源:为家劳动网 2024-07-11 15:37:46

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劳动仲裁双倍赔偿时间限制:保障还是限制?(1)

什么是劳动仲裁双倍赔偿

劳动仲裁双倍赔偿是指劳动者与用人单位在劳动争议仲裁中,如果被判违法解除劳动合同或者违法行使解除劳动合同权利,用人单位需要劳动者支付双倍经济补偿的一种制度为 家 劳 动 网

这一制度的出台,是为了保护劳动者的合法权益,减少用人单位违法解除劳动合同的情况生,同时是对用人单位的一种警示和惩罚。

劳动仲裁双倍赔偿时间限制的出现

然而,最近,一些省份陆续出台了劳动仲裁双倍赔偿时间限制的规,即规在一时间,如果劳动者请劳动仲裁并得胜诉后,用人单位只需要支付单倍的经济补偿,而不是双倍为.家.劳.动.网

  例如,江苏省规,自2019年7月1日起,劳动仲裁请受理之日起,12个月解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿金的倍数为1倍;12个月以上24个月以下的,用人单位支付经济补偿金的倍数为1.5倍;24个月以上的,用人单位支付经济补偿金的倍数为2倍。

  似的规还有北京、上海、浙江等地来自www.houshoujiu.com

劳动仲裁双倍赔偿时间限制:保障还是限制?(2)

劳动仲裁双倍赔偿时间限制的目的

  这些规的出台,引起了一些争议。支持者认为,这样做可以避免一些劳动者滥用劳动仲裁请,同时可以给用人单位一的缓冲期,以便他们调整用工结、避免过度裁员www.houshoujiu.com

反对者则认为,这样做是在限制劳动者的权利,违背了保护劳动者权益的初衷,同时让用人单位有了更多的“**”,可以更加随意地解除劳动合同,而不用承担双倍赔偿的风险。

劳动仲裁双倍赔偿时间限制的影响

  实际上,劳动仲裁双倍赔偿时间限制的出台,对于劳动者和用人单位都有一的影响原文www.houshoujiu.com

对于劳动者来说,如果他们在规的时间请劳动仲裁并得胜诉,那么他们只能得单倍的经济补偿,这意味着他们的赔偿金额将会减少一半,这对于一些经济条件较差的劳动者来说,疑是一种不小的打击。

  对于用人单位来说,虽然他们在规的时间可以避免支付双倍经济补偿,但是这意味着他们可以更加随意地解除劳动合同,而不用承担太大的风险,这会让一些用人单位更加不重视劳动合同的约束力,更加随意地解除劳动合同,这对于整个社会的劳动关系的稳是一种不利的影响为_家_劳_动_网

结论

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